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2020-08

公司召開職業發展優化方案解讀專題會議

新聞來源: 人力資源部 瀏覽次數:977時間:2020-08-24


為進一步推進職業發展方案優化工作進程,營造職業發展積分制管理的文化氛圍。8月22日上午,公司職業發展優化方案解讀專題會議在安建大廈八樓會議室召開。公司領導、機關各部門負責人、分子公司黨政負責人等60余人參加了會議。

此次解讀由科思頓咨詢管理(上海)有限公司包順東老師主講。包老師通過將優化后的方案,對比公司現行制度,分別對分序列發展、去行政化、拓寬職級活動范圍、降低晉級基準、優化積分規則等各個優化要點進行了深入細致的解讀。參會人員進行了充分的討論交流,并對優化方案提出了意見建議。

會議最后,公司黨委書記、董事長盛明宏對各單位提出的問題,進行了解答,并指出,通過本次職業發展方案的優化,一方面是要解決員工職業發展通道的問題,另一方面是完成去行政化的工作。對于下一步的工作,盛明宏提出了四點要求:一是結合本次會議精神,進一步修訂完善職業發展優化方案,做好員工積分的測算,按程序推進優化方案的出臺;二是改進公司考核、項目目標考核、員工崗位考核工作,制定新方案,完善公司考核體系;三是要結合近期公司各方面政策措施的調整,出臺相應的配套制度;四是要結合公司現行制度及自身特點,完善各分子公司人力資源管理體系。

盛明宏強調,要持續推進薪酬績效改革,完善公司人力資源管理體系,解決公司發展中選人、用人方面存在的矛盾,讓公司發展的成果惠及廣大職工,為想干事、會干事、能成事的職工提供發展平臺,真正起到吸引人、凝聚人、激勵人的作用,爭取在省內同行業企業中樹立標桿。

本次會議明確了公司職業發展方案優化的方向及基本做法,提高了參訓人員的認知,統一了認識,為職業發展優化方案的出臺及順利實施夯實了基礎,為規范員工職業發展管理提供了有力保障。

 

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